Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

(no subject)

А вот если еще ДО первого собеседования работодатель присылает на заполнение анкету на четырех страницах, которая, например, включает в себя требования:

- рассказать, где живете (варианты: свое жилье, снимаю, с родителями)
- перечислить места работы всех ближайших родственников с должностями и телефонами
- указать даты рождения всех детей (а не только, например, самых любимых)
- выдать марку и год выпуска автомобиля
- перечислить все судимости вместе с указанием статей

Кроме этого еще и обычный эйчаровский булшит, но в каких-то нереальных объемах. Типа открытых вопросов «мои слабости», «мой руководитель», «через год я», «больше всего в жизни я хочу», «считаю, что большинство людей», «идеальная работа – это» и т.п.

Так вот вопрос.

Такая анкета – это же типа какая-то проверка сама по себе? Т.е. вот если человек реально готов ее заполнить и все рассказать, значит, уже все. Отчаялся. Его можно прогибать и по зарплате, и по прочим условиям?

Или наоборот, если послал нас лесом, видимо, хороший специалист, знает себе цену, а в будущем ценный сотрудник.

53142875_2393767800635781_7807493496012537856_n

К вопросу отмены трудовых книжек

А еще я про отмену трудовых книжек ведь так и не высказался. А сказать есть что! Наверстываю.

Если вкратце, то – это конечно очередные капиталистические жыдомассонские козни по дальнейшему закабалению трудового класса вообще и пролетариев труда умственного в особенности.

Все стоны про трудности хранения, огромные ресурсы, которые якобы тратятся на их заполнение, равно про то, что резко вырастет производительность кадровиков с их отменой – это детский сад в пользу бедных. В общем документообороте, который вынуждена вести любая контора, в том числе на кадровом фронте, трудовые книжки занимают сотые доли процента. Написать «принят такого-то числа на такую-то должность» и спустя годы «уволен по собственному желанию» плюс поставить две печати – не смешите мои адидасы.

Теперь представим, что трудовые отменили, а все данные обо всех предыдущих местах работы, как и предлагается, хранятся в Пенсионном фонде. Т.е. чтобы проверить, что человек действительно работал там, где говорит, и занимал те должности, что утверждает, нужно будет отправить запрос. Поскольку такие вещи нехудо бы проверить ДО приема на работу, значит, запросы отправляются на несколько кандидатов. До десятка. Пенсионный фонд сразу оказывается завален валом запросов. Каждый нужно проверить, обработать, отправить ответ. Подозреваю по почте, которая у нас России, и которая быстрая как смазанная молния, никогда ничего не теряющая и страдающая от хронической недозагрузки.

Т.е. потребуются дополнительные кадры, штаты, площади, программное и железное обеспечения, которые превратятся в тендеры, закупки, откаты, проверки, уголовные дела – там все понятно. А у Фонда уже и так неприлично неприкрытый дефицит бюджета. Значит, эту услугу сделают платной, если не всю и не сразу, то постепенно и по частям. Скажем, условно бесплатно не более ХХ запросов в год, и срок ответа на них по закону – 1 месяц. Ну или 30 рабочих дней, или еще так. У вас вакансия открыта, сроки горят, краны текут, вам бы посрочнее. А за срочнее – плати. Причем эта плата никак связана с дополнительными бюджетными отчислениями из предыдущей главы. А чтобы не самовольничали – через некоторое время вообще запретить прием новых людей без справки/проверки. «Для вашей же пользы и чтобы защитить вас неразумных от жуликов и проходимцев». Государство то у нас участливое.

В общем, на порядок увеличивается документооборот и денежные потоки. Ну там еще есть масса пространства для творчества. Для обработки персональных данных требуется согласие обрабатываемого. По закону. Потому что откуда фонд знает, что человек действительно хочет прийти к вам на работу, а вы не просто удовлетворяете любопытство? В спамо-маркетинговых целях. Значит, кандидат должен подписать, приложить, отсканировать, а самое надежное – лично прийти и получить на себя. Да, определенно, лично прийти лучше всего. Два раза. Для запроса и, спустя месяц, для получения. А еще лучше три или четыре, чтобы исправить досадные ошибки, допущенные в документах при их подаче. Хочется быстрее, а то возьмут кого другого? Какие в таком случае варианты? А их тоже есть у нас! Но они не совсем бесплатные.

Далее. Нынче в трудовой в принципе все описано. Где, когда, с кем. Оно конечно хорошо бы обратиться к предыдущему работодателю за рекомендациями. И даже иногда обращается. Но редко. Потому что лениво, и в целом доверяют людям, и лениво, и так в трудовой все уже написано, и лениво. А теперь трудовой нет, пенсионный фонд пришлет через месяц (но не полностью и не про того), а вакансию закрывать надо. Начальник того отдела где вакансия каждый день пишет, звонит и выносит мозг кадровику и начальнику кадровика, который уже потом снова кадровику. Значит, если раньше обращались только отдельные чудаки изредка за рекомендациями, то теперь будут обращаться за простым подтверждением ВСЕ и гораздо чаще, ну а чтобы два раза не вставать - заодно уж и за рекомендациями. И вместо посмотреть трудовую кадровику надо написать запрос в пенсионный, достучаться, дозвониться дописаться до кадровиков с прежних мест работы, и если не со всех то хотя бы с некоторых последних, запросить, потом снова запросить, потом подождать и еще раз напомнить. А в перерывах отвечать на запросы других кадровиков о своих прежних сотрудниках, потому что у тех такие же проблемы. Привет экономии и росту производительности.

Но это все больше чужие, а теперь про ваши. Раньше можно было совсем охреневешго начальника послать и уйти, напоследок хлопнув дверью, поменяв пароли, скопировав базы клиентов, подложив кнопку и нассав в графин. В разборки никому ввязываться не охота и в 99 процентов случаев уход все равно будет «по собственному желанию», даже если вас поймали на проходной с партийной кассой в мешке. Теперь вы знаете, что к вашему начальнику много лет будут обращаться за рекомендациями и характеристиками на вас. И он это знает. И вы знаете, что он знает. Уже почувствовали себя лучше? Свободнее? Тут и так на дворе кризис никак не кончается, идут вялотекущие сокращения, а должностные обязанности оптимизированных по-братски делятся между оставшимися. Начальство дуркует все больше, на шее автокредит и ипотека, в школы занеси, в детский сад отстегни, а тут дополнительно «улыбаемся и машем». Причем навсегда. Потому что этот гондурас потом с чувством глубокого удовлетворения остаток вашей и своей жизни будет давать вам рекомендации. И раньше надо было опасаться, чтобы просто не уволили, но положим вы действительно были ценный кадр которого приходилось терпеть, то теперь надо всегда соблюдать хорошие отношения. Да еще и уйти так чтобы не обидеть, чтобы начальник не воспринял это как предательство или оскорбление. Потому что он потом всю свою и вашу жизни… Ну вы в курсе.

Или в самом лучшем случае – придется один раз напрячься, спеть и сплясать, но взять характеристику на себя при уходе. Которую потом все жизнь хранить и таскать. Копии делать. А при нынешнем развитии графических редакторов те копии еще и заверять нотариально. А бумажки изнашиваются и теряются, и надо делать новые.

Так может проще раз в несколько лет делать одной строкой запись и ставить печать?

Че-то из меня второй день оптимизм прет. Надо завязывать.

Диалог в цирке

Звонок.
- Здравствуйте! Я представляю кадровое агентство ХХХ (крупное), мы нашли Ваше резюме на хэдхантере. Для Вас сейчас актуален поиск работы?
- Да, нет, - говорю, - вот как раз сейчас не очень актуально. Все хорошо у меня.
- Ну давайте, я вам все равно расскажу, а вы подумаете?
- Ну, давайте.
- В общем, требуется специалист с вашей квалификаций в одну крупную ЗАПАДНУЮ компанию!
Тут последовала многозначительная пауза, чтобы я проникся.
- ???
- А как ваша компания называется?
- Мы этого не можем пока сказать.
- А какая там зарплата?
- Это определяется по итогам собеседования.
- А можно мне прислать описание вакансии – посмотреть круг обязанностей и все такое?
- Нет. Вы знаете, тем нет формального описания, но там примерно то же, чем вы занимаетесь.
- Извините, но при таком раскладе, как-то не очень интересно.
- Жаль! А может, вы порекомендуете кого-то из ваших коллег?
- И что я им скажу? Есть классная вакансия, не знаю в какой компании, не знаю, сколько платят и чем надо заниматься, но очень хорошая?
- Мда… Действительно.
Повесил трубку.