December 10th, 2019

(no subject)

А вот если еще ДО первого собеседования работодатель присылает на заполнение анкету на четырех страницах, которая, например, включает в себя требования:

- рассказать, где живете (варианты: свое жилье, снимаю, с родителями)
- перечислить места работы всех ближайших родственников с должностями и телефонами
- указать даты рождения всех детей (а не только, например, самых любимых)
- выдать марку и год выпуска автомобиля
- перечислить все судимости вместе с указанием статей

Кроме этого еще и обычный эйчаровский булшит, но в каких-то нереальных объемах. Типа открытых вопросов «мои слабости», «мой руководитель», «через год я», «больше всего в жизни я хочу», «считаю, что большинство людей», «идеальная работа – это» и т.п.

Так вот вопрос.

Такая анкета – это же типа какая-то проверка сама по себе? Т.е. вот если человек реально готов ее заполнить и все рассказать, значит, уже все. Отчаялся. Его можно прогибать и по зарплате, и по прочим условиям?

Или наоборот, если послал нас лесом, видимо, хороший специалист, знает себе цену, а в будущем ценный сотрудник.

53142875_2393767800635781_7807493496012537856_n